持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份,还能得到什么好处

你好，按照你的描述，你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。

再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。

只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。

员工持有自家公司的股票的好处主要有：

1、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

2、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股 10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。

3、员工的保障：企业在做股权设计时，通常需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸，而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感。因此在做股权设计时，企业通常会根据公司的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

员工有股票期权离职后该如何处理

股票期权是指雇主向员工发放的一种特殊的股票，员工可以在一定时间内以优惠的价格购买公司的股票。股票期权作为一种激励机制，旨在激励员工为公司的发展做出更多的贡献，并与公司的利益相连。

股票期权的概念早出现在20世纪70年代，随着新经济时代的到来，股票期权逐渐成为企业激励员工的常见方式。2005年，我国股票期权正式纳入公司法，为企业在合法范围内使用股票期权提供了法律依据。

特征与特点

股票期权的特点在于，员工在未来某个时间点以优惠的价格购买公司股票的权利，是一种激励机制。而股票期权的优缺点也比较明显，优点是可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献，缺点则在于员工可能会因为公司业绩不佳而无法获得实际收益。

股票期权在企业中广泛应用，特别是在新经济领域。股票期权可以用于激励员工为企业的发展做出贡献，也可以用于招聘和留住人才。

股票期权的研究主要集中在其激励效果、实施方式和税务处理等方面。目前，国内外学者已经对股票期权的效果和实施方式进行了广泛的研究，但是对于股票期权在离职后的处理方式，研究还相对较少。

展望与发展

随着我国新经济的发展和企业的不断壮大，股票期权将会成为更多企业的激励方式。未来，股票期权的实施方式和税务处理等方面也将会得到更多的研究和改进，以更好地发挥股票期权的激励作用。对于员工而言，在离职前应当了解股票期权的相关规定和注意事项，以便做出更好的决策。

员工买公司股票有什么好处,分两个情况分析

A股目前有4000多家上市公司，这些上市公司旗下还有不少子公司、孙子公司，大型上市集团可能有数千子公司家公司。因此，国内在上市公司工作的人不少，大家自身或是周围的亲友都有可能在为上市公司工作，炒股的职工完全有可能买到任职公司的股票。

那么员工买自己公司的股票会是怎么样的体验呢？这个话题要分两个情况来讲，不同情形下的体验是完全不同的。

1.通过员工持股计划购买的限制股

一些上市公司都有员工持股计划，即通过增发新股或者从二级市场上回购股份再卖给员工。

一般来说通过员工持股计划买下的股票都是能赚钱的，这也是为何员工持股计划并不是对所有员工都开放的原因。

只有满足了一定条件，比如工作年限、绩效考核达标者才有资格参与，并且可以购买的股票数量是有限的，公司会根据职工的行政级别、工作业绩等设置可以购买的员工股数量上限。

员工持股计划的目的有两个，一是鼓励员工继续努力工作，毕竟持有了本公司的股票后就和公司成为了利益共同体。公司业绩好、股价上涨，个人财产也跟着增加。

二是给优秀员工奖励，这是员工持股计划的核心目的，员工持股计划有多少诚意关键看股买价格。

我们以格力电器为例，去年年中格力电器推出了第一期员工持股计划，有资格参与者可以以27元左右买入格力电器的股票。大家要知道出台员工持股计划时格力电器的股价可是在50元附近，即使最近几个月格力电器下跌了不少但股价依然保持在40元左右。

这样的员工持股计划诚意十足，买到就是赚到，有资格参与的人哪怕借钱也要买。

对了，格力电器的老大董明珠女士在这次员工持股计划中最多能够购买3000万股，如果她全额买入的话将立马浮盈数亿元。

2.二级市场上自行买卖

员工持股计划可遇而不可求，并不是所有人都有能力与运气捡到这样的大便宜，也不是所有上市公司的员工持股计划能像格力电器那么有诚意。

有些上市公司也会搞员工持股计划，但股价和市场价相差不大，买了股票后无法获得多大的收益。员工股后一般有一年的锁定期，也就是一年内不能卖出，如果员工股的价格和当时的市场价相差不大，一年后公司股价下跌反而可能导致参与者亏损。

这样的员工持股计划没什么诚意，更多是形式罢了，和在二级市场上买自家公司的股票没有太大的区别。

绝大部分人没法参与好的员工持股计划，即使参与了会由于职务级别较低买不了多少数量，因此大家主要还是在二级市场买入股票。

二级市场上的买卖就不管你是不是该公司的员工了，和其他股民一样，该多少钱就多少钱，赚钱与否完全看投资水平。

事实上，员工在二级市场上买自己股票的情况并不常见，这是因为作为内部人士，员工或多或少掌握了公司内部不太好的东西，这些信息是不会公布于众的。

大家可以思考这样一个问题，如果你知道某件商品存在隐藏的瑕疵，那你还会以市场价购买吗？很明显不太愿意吧，只有在商品打折的时候才可能会占个便宜。

此外，内部员工接触到的信息多但真实性存疑。我见过不少内部员工因为听到公司要并购重组等利多消息后买入了自家公司的股票。结果过了很久没有任何动静，最终被套在了里面。

这种情况的发生是由于大部分内部员工层级不高，他们接触到的所谓的“内部信息”根本不可靠，可能只是老总们开会时随便提了一个建议，随后立马被否决了。但消息通过层层传递，到了基层员工那里变了样。

错误的、不完整的消息让内部员工贸然买了自家公司的股票，结果比散户亏得还要惨。有了这种教训，不少人宁愿不买任职上市公司的股票。

员工股票有什么好处

拥有员工股票是一种很好的福利，既能够激励员工进一步提高绩效，也能让员工在公司获得更多的收益。通过持有员工股票，员工可以享受到公司股票价格上涨的好处，从而获得丰厚的回报。此外，员工股票还可以加强员工与公司之间的联系，让员工真正地感受到自己是公司重要的一部分。这样，在公司发展过程中，员工感情的稳定性会更高，拥有员工股票的员工也会更加努力地为公司创造价值。

员工股票还有一个好处是可以让员工参与公司的决策过程。因为持有公司股票，员工可以参加公司的年度会议，投票支持或反对公司的某些提案，也可以有权力推荐自己的想法和建议。这也让员工的声音被听到，让公司能更好地理解员工的想法与需求。同时，也可以让员工更好地了解公司的发展方向与决策，了解公司的运作流程，这有助于提升员工对公司的认知和效率。

最后，员工股票还有一个很好的好处是可以让公司与员工形成一种稳定的合作关系。有了员工股票，员工在公司获得的利益不断增加，而公司也能够吸引更多的优秀人才加入其中。这种"合作"关系使得员工股票不仅仅是一种福利，更是一种公司与员工之间信任和利益相交汇的体现。随着企业规模的不断扩大和发展，持有员工股票的员工也能够获得更多的利益和更强的实力，与公司一起成长壮大。

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