万科回购100亿市值股票,注销么

万科A早间发布公告称，近期A股股票市场大幅震荡，为保护投资者利益，公司拟100亿元人民币额度内回购公司A股股份，回购价格不超过13.7元/股。若全额回购，预计可回购股份不少于7.3亿股，占已发行总股本比例不低于6.6%。

公告显示，回购期限为自公司股东大会审议通过回购股份方案之日起至2015年12月31日，如果在此期限内回购资金使用金额达到最高限额，则回购方案即实施完毕，亦即回购期限自该日起提前届满。

不是注销的，是公司的资金多了，趁股价低，吸收一些筹码的。

如何看待上市公司回购或股东增持

1、增持与回购有四个作用,稳定股价提升信心为主要作用。（下面是小编为大家收集的如何看待上市公司回购或股东增持？相关信息，希望你喜欢。）上市公司回购增持股份的原因有四个方面,增厚每股收益和每股净资产,提升股东价值;提高公司的经营杠杆比例;因个人避税方面的原因,红利税低于资本利得税;管理层将股份回购作为一种信号,向投资者表明公司的股票被低估。在实践中,第四种原因是促使上市公司回购或者增持股份的主要原因。

2、增持与回购对股价的影响长期不显著短期显著。增持和回购虽然可以从财务的角度来改变股东价值,但是并不能改变上市公司的宏观背景,所以这种资本运作很难使得股价获得长期支撑,所以增持回购不改变股价的长期走势。我国A股市场和台湾市场当年有很大的相似性,台湾也是出于稳定股价的需要,在熊市中公布了相关的增持和回购办法,但是市场经历了小幅反弹后继续维持长期趋势不变。

3、可以用四个指标来寻找增持与回购的公司。A股市场上增持的公司有几个显著的特征,首先市盈率低于市场平均水平,其次ROE水平高于市场平均水平且在10%以上,按年度计算在15%以上,第三流通A股占总股本比例较高,第四是少数股东权益占比较低,而现金流并不能成为判断的依据。目前增持的公司绝大部分的理由是看好未来的发展,但除了央企以外,少部分增持的公司ROE水平、市盈率等并不符合我们前面的判断,这里面还是和大股东意愿相关度比较高。

4、增持可能成为普遍现象,而回购不一定能普遍实施增持可能成为普遍现象,但是回购并不一定能普遍实施。主要原因可能是公司治理的问题。相当多银行股中有不少外资持有股权,如果采取回购措施,可能使得外资持股比例过高,影响国家控股权。另外,中小企业目前增持的比例较小,未来中小板增持的企业可能主要集中在持股比例较低的企业上。

上市公司对于股票的回购有这些原因：①实行股权激励计划;②避免恶意收购;③提高公司收益率;④稳定公司股价，提高公司形象。那么公司要回购股票，到底会不会是利好还是利空呢?还是需要以实际情况为标准：

1、回购后注销：倘若在股价低估的状况下，回购股票并且注销，如此就会致使公司总股数下降，每一股的收入将大大提高，股票这样回购的话是利好。假如股价没有被低估时就回购股票，故意诱导那些浑然不知情况的群众去抬高股价，就会造成股东权益的亏损，这是一种隐形的利空。

2、回购不注销：如果说公司是要在低位回购股票，将它作为库存股份是没有注销的，然后一旦当股价在高位时，派发股份用为其他用途。公司存有炒自己股票的嫌疑，那么不注销便可以说是利空。当然，从短期的角度看，回购股票的意思就是大资金买入股票，对股价来说是比较友好的。

大股东回购或增持可能首先发生在价值被低估，股东或上市公司高管与股价存在明显利益关系的公司上能够让大股东回购或增持股份的上市公司一般需要满足一定的条件：

第一，股价已经被明显低估，股票的投资价值已经比较明显。这些上市公司一般基本面都比较好，业绩比较理想，也具有一定的成长性，同时，股价不断下跌，造成这些上市公司的股价已经接近或者已经低于公司的净资产，新建一个同样的公司已经没有在市场上购买一个这样的公司更划算，具体表现就是市净率非常低，或者，市净率不是非常低，但公司盈利水平较好，发展前景比较好，动态市盈率低。

第二，上市公司大股东的实际控制人或上市公司高管与上市公司股价具有明显的利益关系。如，大股东是自然人或变相是自然人，实际控制人的财富与股价存在比较大的关系，这些股东会更关心上市公司的股价，因而，也最有可能在二级市场上回购或增持股份来维持股价;还有一种情况是，上市公司有股权激励机制，上市公司的高管的利益和股价存在明显的关系，而他们对上市公司的股东又具有一定的影响力，这些上市公司的大股东在二级市场上回购或增持股份的可能性也比较大。

当然，如果上市公司的价值被低估的程度较深，大股东从维持上市公司形象和促进公司发展的角度，即使实际控制人的财富与股价没有明显的关系，大股东也有可能在二级市场回购或增持股份。

除了正常的回购和增持，还需要注意这些坑：

就企业股权融资而言，上市公司使用的手法主要就是定增发行股份，有定向发行和非定向发行。无论什么方式，都会稀释股东股份。如果股价比较高，适当的融资是可以的，但一个企业的生命周期中，股权融资的次数是有限的。许多企业创业的时候就有合伙人，在走向资本市场的时候，一般会有投资人投资，上市之后就是一次25%的公开发行，然后后面还有各种定增发行股份。

有的企业愿意用这种杠杆，毕竟股权融资是不需要偿还的，而且控制权依旧在手上，管理的资金多些。有些企业看透了，觉得自己能赚钱，干嘛分给别人，而且多个股东，统一意见比较麻烦。前者比如启迪控股，多次杠杆收购上市公司，引进很多小股东，最终通过6%左右的穿透控制，就可以获得控制权。后者如复星集团，上市后股权反而更加集中了，结构也是十分简单。各有利弊，前者长袖善舞，后者稳健扎实。

除了正常定增之外，还有股权激励。这个本质上就是企业回购或者定增股票，然后卖给/送给员工。本质上是给员工一个有约束的激励，可以使员工利益与公司一致。

员工股权激励会起到一定的作用，是相对常见的资本运作的手段之一。但只是一个薪酬激励的手段，金额不会太大，不宜过度依赖。有些企业缺少实控人，或者实控人管理不善，管理团队影响力比较大的情况下，就比较爱使用股权激励这种。比如万科，联想这些，管理层通过购买股权，或者公司以薪酬形式赠送，不断地扩大自己的股权比例。管理层控制的公司还会出现，希望公司的股价低些，然后可以不断买入。比如万科，但这种风险就会有野蛮人来敲门，给管理层点教训。

跟发行相反的就是股票回购。股票回购在国外也受到较大的争议，主要是回购不需要缴纳税收。回购看起来能支撑股价，但实践中效果并不好。很多上市公司都喜欢用回购，表达一种态度，但中国大部分股票价格跟公司的态度关系不大，效果不佳。

上市公司大喊一声，结果股价继续下跌，买也不是，不买也不是，把自己放在火上烤，我见过很多企业有这种情况，本质上还是把问题想得简单了。回购是反向融资，就是逆融资。如果企业高价融资了，然后再低价回购注销，那么原则上每股的净资产会提高，

还有些资本运作跟上市公司的控股股东有一定关系，比如大股东号召员工购买股票，自己提供保底承诺。大股东给上市公司注入资产，大股东对上市公司进行捐赠，大股东给上市公司担保，大股东股份质押。也有些控股股东喜欢炒自己的股票，低价定增，再高价卖出，只要遵守证券规则，也无可厚非。这些也都是资本运作的一部分，跟上市公司有密切关联。

万科a,如果价格高于13.7,还会回购吗

价格高于13.7元不回购，回购价格不超13.7元。

【公司报道】

【2015-07-17】【出处】全景网

万科A(000002)拟不超13.7元斥资百亿回购股份

万科A（000002）发布关于在人民币100亿元额度内回购公司A股股份的预案，公司本次回购A股股份的价格为不超过2015年7月3日公司A股收盘价格，即不超过人民币13.70元/股。

公告显示，在回购资金总额不超过人民币100亿元、回购股份价格不超过人民币13.70元/股的条件下，若全额回购，预计可回购股份不少于72992.7万股，占万科A目前已发行总股本的比例不低于6.60%。具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。

此外，回购期限为自公司股东大会审议通过回购股份方案之日起至2015年12月31日，如果在此期限内回购资金使用金额达到最高限额，则回购方案即实施完毕，亦即回购期限自该日起提前届满。

万科的限制性股票激励计划是啥意思啊,是公司回购股票吗

股权激励是一种对公司管理层进行激励的手段，简单的说，就是公司送给管理层的几个人一部分股票，规定他们可以什么时候卖出，算作奖金性质的东西，那么为了能让这部分股票卖出更好的价格获得更多奖金，高管就会努力做好公司业绩，提高股票的价格。限制性指的是这部分股权激励计划带有限制性条约，必须满足其限制条件后，该股权激励计划才可生效，通俗的讲，你必须达到某种业绩要求，使公司股价提升到某种程度，你才能获得这部分激励的股票才能卖出。具体限制性条件你可以去查找该股权激励计划的公告文件

限制性股票激励计划会增大股本吗

证券市场波动对公司股票激励计划有着一定的影响，具体如下：

普通股股票激励计划：当证券市场处于上涨期时，公司股票价格可能会提高，这时候，公司员工通过激励计划获得的股票的价值也相应提高，从而提高员工的积极性和工作热情。但当证券市场处于下跌期时，公司股票价格可能会持续下跌，这会导致激励计划的股票价值受到影响，甚至存在亏损，降低员工的积极性。

限制性股票激励计划：限制性股票激励计划是指公司发放给员工一定数量的股票，在一定期限内不能转让，通过该计划激励员工更好地服务公司。在证券市场波动期间，公司的股票价格可能会变化，而限制性股票激励计划的固定锁定期限则无法随机应变。如果股票价格下跌或波动较大，那么员工最终能够获得的价值也会受到很大的影响，从而降低员工的积极性。

总之，证券市场的波动对公司股票激励计划的影响是不可避免的。为此，公司在设计和实施股票激励计划时应该充分考虑市场波动因素，制定出合理的方案，减少风险，并确保员工的权益得到合理保障。

股票期权与限制性股票激励计划是好还是坏

限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是41元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。

以你的例子来说，计划激励价格为41，股票现价为99，那么此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。

但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。

综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如仍有疑问，欢迎到牛人直播这个平台向专业的老师提问。

股权激励是一个中性消息，对股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票涨跌主要由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等方面的因素决定。

股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

：

期权是一种能在未来特定时间以特定价格买进或卖出一定数量的特定资产的权利。

期权交易是一种权利的交易。在期货期权交易中，期权买方在支付了一笔费用（权利金）之后，获得了期权合约赋予的、在合约规定时间，按事先确定的价格（执行价格）向期权卖方买进或卖出一定数量期货合约的权利。期权卖方在收取期权买方所支付的权利金之后，在合约规定时间，只要期权买方要求行使其权利，期权卖方必须无条件地履行期权合约规定的义务。在期货交易中，买卖双方拥有有对等的权利和义务。与此不同，期权交易中的买卖双方权利和义务不对等。买方支付权利金后，有执行和不执行的权利而非义务；卖方收到权利金，无论市场情况如何不利，一旦买方提出执行，则负有履行期权合约规定之义务而无权利。

期权也是一种合同。合同中的条款是已经规范化了的。以小麦期货期权为例，对期权买方来说，一手小麦期货的买权通常代表着未来买进一手小麦期货合约的权利。一手小麦期货的期权通常代表着未来卖出一手小麦期货合约的权利；期权的卖方负有依据期权合约的条款在将来某一时间以执行价格向期权买方卖出一定数量小麦期货合约的义务。而期权的买方负有依据期权合约的条款在将来某一时间以执行价格向期权卖方买进一定数量小麦期货合约的义务。

期权的价格叫作权利金。权利金是指期权买方为获得期权合约所赋予的权利而向期权卖方支付的费用。对期权买方来说，不论未来小麦期货的价格变动到什么位置，其可能面临的最大损失只不过是权利金而已。期权的这一特色使交易者获得了控制投资风险的能力。而期权卖方则从买方那里收取期权权利金，作为承担市场风险的回报。

本文来自网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.cdjxtjd.com/gupiao/358666.html